Personalentwicklung

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Veränderungen beginnen immer im Kopf

Personalentwicklung ist eine Schlüsselaufgabe im Rahmen der strategischen Unternehmensführung. Wer sein Unternehmen langfristig auf die Erfolgsspur bringen möchte, muss die Personalentwicklung aus strategischer, inhaltlicher und kultureller Sicht zur Grundlage nachhaltiger Unternehmensentwicklung machen.

In der Praxis bedeutet dies, das Unternehmen von innen heraus auf ständige Veränderungsbereitschaft auszurichten. Die Praxis im Veränderungsmanagement zeigt, dass die Mitarbeiter Ihres Unternehmens der wichtigste Faktor für Erfolg oder Misserfolg sind.

Unsicherheit ist der Feind jeder Mitarbeitermotivation

Unsicherheit hinsichtlich der eigenen Zukunft und der des Unternehmens führen fast immer zu Lähmung und Verweigerungshaltung bei der Belegschaft.

Zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsstrategien binden wir daher alle Beteiligten nach Möglichkeit von Beginn an in die Prozesse ein, nehmen Ängste und schaffen Motivation zur Leistung und Veränderung. Mit Herz und Verstand entwickeln wir Ihre Mitarbeiter zu Hochleistungsteams – auch in der Krise.

Eine strategische Personalentwicklung erzeugt bei Führungskräften und Mitarbeitern gleichermaßen ein Klima der Verlässlichkeit, Ehrlichkeit, gegenseitigem Vertrauen und Zutrauen. Erhalten Sie sich die  Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter und erzeugen Sie Identifikation mit Ihren Unternehmenszielen.

Im engeren Sinne umfasst die strategische Personalentwicklung die Förderung von

  • Weiterbildung und Qualifizierung (Personalentwicklung im engeren Sinne)
  • Führung und Zusammenarbeit (Teamentwicklung)
  • Strukturen, Arbeitsabläufe und Prozesse (Organisationsentwicklung)

Mit speziellen Coaching-Techniken unterstützen wir Führungskräfte in für sie manchmal schwierigen persönlichen und unternehmerischen Veränderungsprozessen. Durch Wechsel der Perspektive sowie durch eine vertrauensvolle, offene und ehrliche Kommunikation schaffen wir Sicherheit bei der Entscheidungsfindung. Als Manager mit langjähriger Führungserfahrung bestimmen die Business Navigatoren auf der Basis von wissenschaftlich evaluierten Profilanalysen Status und Entwicklungspotenzial von Teams und Führungskräften bezogen auf die strategischen Ziele.

Unsere Kunden finden unsere Unterstützung z.B. bei folgenden Herausforderungen: